Bewerbungsprozess zum Junior Consultant Von der Bewerbung zum Projekteinsatz bei der Helvetia Consulting.
1. Bewerbung
Bei Interesse freuen wir uns über deine Bewerbungsunterlagen. Diese kannst du uns – über das Kontaktformular – zustellen. Wir sind gespannt auf deine Unterlagen und melden uns zeitnah bei dir zurück.
2. Erstgespräch
Sollte uns dein Bewerbungsdossier gefallen, so laden wir dich zu einem ersten Kennenlernen ein. Dabei wollen wir herausfinden, wer die Person hinter den Unterlagen ist und ob du zu uns passen könntest. Gleichzeitig hast aber auch du die Gelegenheit Fragen zu stellen und mehr über die Helvetia Consulting herauszufinden.
3. Aufnahme in den Talent-Pool
Nach unserem Gespräch evaluieren wir, ob du die nötigen Kompetenzen mitbringst, um uns als Junior Consultant zu unterstützen. Hast du uns überzeugt, nehmen wir dich in unseren Talent-Pool auf.
4. Projekt Rekrutierung
Der Talent Pool ist eine Art Warteraum, aus welchem wir regelmässig neue Juniors auf diverse Projekte einsetzen. Haben wir ein offenes Projekt, welches deine Kompetenzen und Fähigkeiten benötigt, so melden wir uns bei dir. Bist auch du der Meinung, dass unser Projekt zu dir passen könnte, so schlagen wir dich der Projektleitung vor. Auch die Projektleitung wird dich anschliessend kennenlernen wollen und dafür organisieren wir ein weiteres Treffen.
5. Vertragsabschluss
Entscheidet sich die Projektleitung nach eurem Gespräch dafür, dass du die richtige Person für den Job bist, steht deinem Start bei der Helvetia Consulting nichts mehr im Weg.
6. Onboarding & Projektstart
Sind alle Eckpunkte geklärt, so vereinbaren wir einen Onboarding Termin und freuen uns darauf, dich bei der Helvetia Consulting begrüssen zu dürfen.